Staff Salary Increases for FY23

Dear Colleagues, 

As President Ahmad Dallal announced last week, the approved FY23 budget includes a provision for salary increases for staff. This increase will be distributed according to a flat rate that is calculated as a percentage of the June 2022 salary and reflected in the July payroll.

Egypt-based staff will receive a flat rate salary increase as follows:

  • Levels 1 to 6 = 20%
  • Levels 7 to 9 = 15%
  • Levels 10 to 11 = 10%
  • Levels 12 to 14 = 7.5%
  • Salaries with split denomination = 5%
  • Salaries denominated primarily in USD = 2%

All Egypt-based employees will receive increases entirely in EGP, regardless of the denomination of their salary.  

US-based staff will receive a salary increase of 2%.

Note: Staff who meet one of the following conditions are not eligible to receive the salary increase in July 2022:

  • Hired on or after February 1, 2022
  • Resigning or retiring before July 1, 2022
  • On leave without pay for more than six months during FY22
  • Not on full-time, regular positions

For further details regarding the disbursement of salary increases, please click here

Human resources will email staff members their FY2023 salary letters with details on individual salary increases by July 7, 2022.

While the distribution this year is a flat rate, all staff members must complete the FY2022 performance review cycle. 

Moving forward, the University will introduce a new performance management system and approach to merit allocation. The new system, which is simpler and easier to use, will evaluate performance based on six competencies covering behaviors, knowledge, skills and abilities required for effective performance. We will continue to use the same Success Factors online platform after it is modified to reflect the new approach. Please look for emails with additional details and information sessions over the summer and in early September.

Thank you for your hard work, dedication and support.

Sarah Refaat

SAVP for Human Resources

زملائي الأعزاء

كما أعلن الرئيس احمد دلال، فإن الميزانية المعتمدة للسنة المالية 23 تتضمن زيادة المرتبات، و بالتالى سيتم توزيع هذه الزيادة على أساس معدل ثابت يتم احتسابه كنسبة مئوية من راتب شهر يونيو 2022 وسيتم صرف هذه الزيادة فى شهر يوليو 2022 على النحو التالى

الموظفون العاملون بالقاهرة سيحصلون على زيادة سنوية بمعدل ثابت وفقًا للمستوى الوظيفي على النحو التالي

المستويات من 1 إلى 6 =% 20

المستويات من 7 إلى 9 =% 15

المستويات من 10 إلى 11 =% 10

المستويات من 12 إلى 14 =% 7.5

الموظفون ذوي مرتبات مكونه من الجنيه المصري والدولار الأمريكي =% 5

الموظفون ذوي المرتبات المحددة بالدولار الأمريكى =% 2

ويتم صرف الزيادة السنوية لجميع الموظفين العاملين بالقاهرة بالجنيه المصري.

 أما الموظفون العاملون بأمريكا الشمالية سيحصلون على زيادة سنوية بنسبة % 2.

الموظفون الذين ينطبق عليهم أحد الشروط التالية لن يخضعوا للزيادة السنوية المعلن عنها:

الموظف الذي تم تعيينه ابتداء من 1 فبراير 2022

الموظف المستقيل أو المتقاعد قبل 1 يوليو 2022

الموظف الحاصل على إجازة بدون أجر لمدة أكثر من 6 أشهر فى العام المالي 2022

الموظف بدوام غير كامل

للمزيد من التفاصيل بخصوص زيادة الراتب، يرجى النقر هنا.

وسيقوم مكتب الموارد البشرية بإخطار كل موظف على حده عن طريق البريد الإلكتروني بتفاصيل زيادة الراتب الخاصه به فى 7 يوليو 2022.

فى حين أن نسبة الزيادة السنوية ثابتة وليست مرتبطة بتقييم الاداء، ولكن يجب على جميع الموظفين إكمال تقييم الأداء الخاص بهم للسنة المالية 2022 للحصول على الزيادة المعلنة.

وسوف تتبنى الجامعة نظامًا جديدًا لتقييم الأداء المرتبط بالزيادة السنويه، وذلك لتسهيل النظام وتفعيله بشكل ابسط. وسوف يتم وضع النظام الجديد على أساس ست كفاءات تغطي السلوكيات ،المعرفة ،المهارات والقدرات المطلوبة للأداء الفعال. وتواصل الجامعة تطبيق نظام تقييم الأداء من خلال البرنامج الالكترونى Success Factors بعد تعديله ليعكس النهج الجديد. ويرجى ترقب رسائل البريد الإلكتروني التي تحتوي على تفاصيل ومعلومات إضافية خلال الصيف وأوائل شهر سبتمبر.

وإني أتقدم لكم بالشكر والامتنان لعملكم ودعمكم المتواصل للجامعة الأمريكية بالقاهرة.

مع التحية،

سارة رفعت

نائب أول الرئيس المشارك للموارد البشرية