MySafeUni Day in Photos

Photo caption (Banner): Dina Amin and Jillian Campana, principal investigators of the award-winning Msh Zanbik anti-sexual harassment research projectAUC’s Msh Zanbik (It’s Not Your Fault) initiative to combat and raise awareness of sexual harassment received the Research Project of the Year: Arts, Humanities and Social Sciences award from Times Higher Education. “This is an inspiring demonstration of the agency of a university to contribute to such an important social topic; produce new, high-quality research and disseminate it to achieve strong impact,” commented the judges. “It also highlights the unique value of the arts as a framework to address a complex issue and make it accessible and understandable to many.”Msh Zanbik is a collaborative research project whereby a series of original plays about sexual harassment and assault in Egypt were created in order to understand the issue from the perspective of Egyptian university students and educate people about it. “The ultimate goal is to change behavior, curb incidents of harassment and encourage reporting,” said Jillian Campana, theatre professor; associate dean for undergraduate studies at the School of Humanities and Social Sciences, and principal investigator of the project along with Dina Amin ’84, associate professor and director of the theatre program.Both Campana and Amin worked with more than 60 AUC students and alumni to write, perform and publish the plays, which were turned into an AUC Press book, available in both English and Arabic, along with research commentary and resources –– marking the first published plays in Egypt that deal directly with sexual harassment.Campana continued this work with Reem El Mograby ’09, director of the Office of Institutional Equity (OIE) and AUC’s Title IX coordinator. “We worked with students to research and develop a series of anti-sexual harassment training videos in Arabic,” said Campana. “These are being used as part of the First-Year Experience program and in other OIE and Title IX workshops. They are the first Arabic videos in the region that educate university students about sexual harassment.”The team’s ethnographic Participatory Action Research model relied on playwriting as the means of collecting and analyzing data as well as sharing the results of the study. Performances of these plays are royalty-free. “This project has been a true integration between performance and social science research,” said Amin. “We are fortunate to have found a forum to articulate creativity and social awareness and to also align with the #AUCSpeakUp initiative.”As Times Higher Education puts it, “The Msh Zanbik: It’s Not Your Fault” project at The American University in Cairo exemplifies how a university can achieve big impact in a very important area that affects all of society while demonstrating the unique power of the creative arts to reach people.”Jillian Campana (third from right) with President Ahmad Dallal, Associate Provost Ahmed Abdel-Meguid and Sustainability DirectorYasmine Mansour at the awards ceremony 

“Navigating a massive city such as Cairo encompasses a wide array of challenges and gender inequalities, from walking in the streets and riding public transportation to dealing with physical and social limitations,  as well as the absence of public space. These are all encounters that raise questions about harassment and women's rights. Students should reimagine how this can be different,” said Momen El-Husseiny, assistant professor in the Department of Architecture. This is what students in the new course, Gender as a Design Lens,  sought to do –– find solutions to pressing social challenges such as public space sexual harassment, designing women-only areas in health clubs and mosques, and improving the livability of places on campus and in Cairo.The course divided students into groups and helped them develop a design thinking exercise, where they reflected on a particular challenge they experienced. Course instructors were El-Husseiny; Helen Rizzo, associate professor of sociology; and Magda Mostafa, professor of design in the Department of Architecture.“This was a great opportunity to bring these fields together in conversation with gender studies and expose the students to design thinking,” said Rizzo, explaining how Cairo's complex problems require interdisciplinary solutions. Mostafa hopes the course broadens student understanding of the role gender identity plays in multiple facets. “Academic disciplines engage with the notion of gender in different ways and at different levels,” she said. “For example, biology works to try and find quantifiable measures rooted in science that define gender. Sociology engages with gender as a social construct, and design engages with gender as user experiences and identities. The more students understand and can engage in multiple understandings of gender and its correlation with problem solving, the better they will be equipped to make a meaningful, equitable and just impact on the world.”This multidisciplinarity enabled students to approach projects with a structured and methodical approach. “I was introduced to various concepts related to gender and design, which broadened my understanding of the subject matter and its impact on society,” said Heidi Mohamed, mechanical engineering senior. “But the most thrilling aspect of the course was collaborating with students from diverse academic backgrounds and conducting interviews with individuals on campus whom I may not have had the opportunity to interact with otherwise.”Maureen Salama, sociology senior, found value in learning that there isn’t a single way to develop a good solution for a given situation. “Empathy allowed us to consider as many people as possible and thus create more inclusive designs,” she said. “However, it’s important to remember that as time goes by, the way stakeholders interact with a design implemented may change over time. We see this happen often when small changes are made to spaces we use daily or the redesign of entire physical spaces.”The course covered various topics, including gender, access and a sense of safety in public space; mapping gender and public space in the AUC campus and Cairo; gender through a biological lens; and women and mosque design. The course also featured prominent guest speakers. “Each guest lecturer brought their expertise and thus allowed for conversations to go in ways I wouldn’t necessarily expect,” said student Maureen Salama. El-Husseiny hopes this course empowers students to break norms, barriers and taboos while engaging in problem solving given the existing social, cultural and economic constraints. “Together, we can develop a meaningful, purposeful, effective and sustainable change,” he said. “Cairo is a mosaic of interrelated fields, and we need to enable our students to be well equipped with a future that will be more dynamic and interdisciplinary.”

ناقشت الجامعة الأمريكية بالقاهرة أمس في جلستها الأخيرة من سلسلة حوارات "لازم نتكلم" كيفية إحداث إصلاح قانوني فعال لمنع العنف ضد المرأة، بعنوان "كيف نطور الإطار القانوني والسياسي لمكافحة العنف ضد المرأة؟". تحدث في الجلسة كل من عزة سليمان، محامية ومدافعة مصرية دولية عن حقوق الإنسان ومؤسسة مركز المساعدة القانونية للمرأة المصرية، وإستر واويرو، محامية في مجال الدفاع عن حقوق الإنسان ومستشارة قانونية في المساواة القانونية بمنظمة "المساواة الآن"، وثريا بهجت، مستشارة ومدافعة عن حقوق النساء والفتيات في مصر وخريجة الجامعة عام 2006. أدارت الحوار نيفين عبيد، خبيرة في قضايا التنمية والنوع الاجتماعي. ألقت المتحدثات الضوء على نقاط متعددة لضمان حماية السيدات والفتيات من التحرش الجنسي منها ضرورة تفعيل القوانين، وتوفير بيئة آمنة لمن يقمن بتقديم بلاغات ضد المتحرشين، بالإضافة إلى ضرورة تعزيز وإضافة قوانين لمناهضة العنف ضد المرأة ودور حملات وسائل التواصل الاجتماعي في دعم الفتيات والنساء. أوضحت سليمان أنه على الرغم من صدور أحكام عديدة لمعاقبة المتحرشين في الفترة السابقة إلا أن عدد الأحكام القضائية الصادرة لا يتناسب مع الإحصائيات الخاصة بنسبة التعديات التي تتعرض لها النساء والسيدات أو طرق التحرش العنيفة في المجتمع، قائلة: "فبالرغم من أهمية القانون ووجود أحكام قانون العقوبات التي تحاكم المتحرش، لدينا إشكاليات في نواحي أخري. فمثلاً، لا تملك كل الفتيات القدرة على الإبلاغ، فلابد من وجود ولي أمر من هن أقل من 21 عام، وترفض كثير من الأسر أن تقوم بناتهن بالإبلاغ." وأشارت سليمان إلي ضرورة وجود تخصص في مرفق العدالة يتلاءم مع هذه القضايا الحساسة، سواء الشرطة أو الطب الشرعي أو القضاء، لمساعدة الفتيات على الشعور بالأمان عند الإبلاغ. أكدت سليمان على ضرورة تطوير قانون لضمان حماية الشهود والمبلغين. وأضافت أن التغيرات الأخيرة في القانون توضح عدم إفصاح الجهات القضائية عن أسماء المبلغين أو المجني عليهن فقط، ولكن لا تفرض عقوبة على تسريب أي عامل بتلك الجهات لمعلومات عن المبلغين، "لذا لابد من وجود قانون متكامل لحماية الشهود والمبلغين." وحذرت بهجت من إحجام الفتيات عن الإبلاغ خوفاً من التعرض للتشويه أوالانتقام، قائلة: "إن ما تتعرض له بعض الفتيات من تشويه للسمعة عند قيامهن بالإبلاغ عن حوادث التحرش قد يمنع الكثيرات من الإبلاغ خوفا من التعرض للتشويه أو الانتقام منهن بعد الإبلاغ." وأضافت أن أهمية القانون لا تكمن في إصداره، بل بتفعيله. وركزت بهجت على أهمية دور المجتمع المدني كأفضل شريك للتوعية باستخدام القوانين وتقديم الدعم للفتاة أو السيدة التي تخشي من تقديم بلاغ، بجانب محاربة مفهوم استباحة المرأة سواء في الشارع أو إلكترونيا. وألقت واويرو الضوء على الدور الذي تلعبه الاتفاقيات الدولية في تغيير القوانين المحلية في أفريقيا، وضرورة القاء الضوء على القضايا الهامة مثل التحرش والختان والعنف ضد المرأة بشكل عام. وركزت على أهمية بروتوكول مابوتو وهو بروتوكول الميثاق الأفريقي لحقوق الإنسان والشعوب ويتناول على وجه التحديد حقوق النساء والفتيات في أفريقيا. وترى واويرو أن مصر تخطو خطوات جيدة فيما يتعلق بالاعتراف بالعنف ضد المرأة والتحرش الجنسي كمخاوف داخل المجتمع وأن هناك خطوات يتم اتخاذها لمعالجة ذلك. كما وجهت الدعوة لبعض الدول الأفريقية التي لم توقع بعد على البروتوكول للتصديق على البروتوكول، قائلة: "يوفر البروتوكول الحد الأدنى الأساسي من الحماية التي يمكن على أساسها تأسيس القوانين الوطنية وكذلك إصلاحها." كما ركزت واويرو على قوة وسائل التواصل الاجتماعي في تسليط الضوء على قضايا مثل العنف ضد المرأة والتحرش كوسيلة من وسائل الحملات من أجل العدالة الاجتماعية وأكدت أن القانون هو القوة الدافعة لتعزيز الحملات، كما شددت على ضرورة التحالف الإقليمي لمناصرة القانون أو اعتماده أو تنفيذه. "ندرك في منظمة "المساواة الآن" أن بعض البلدان لازلت تطبق قوانين تمييزية على أساس الجنس، ونحن ندعو باستمرار إلى إجراء تغييرات في هذه القوانين، لذا فنحن على الأقل نضمن حماية النساء في إطار القوانين." وأكدت سليمان على ضرورة العمل على الإطار القانوني والمطالبة بتطبيق الدستور والاتفاقيات الدولية والقيام بذلك بالتوازي مع القوانين المكملة لهذه القضية وحماية الفتيات مثل قانون مناهضة العنف الجنسي في مصر وقانون لحماية الشهود والمبلغين. "يعتمد تطبيق القوانين على مؤسسات كبيرة مؤثرة على القضية وعلى قضايا النساء وهم: الخطاب التعليمي، والخطاب الإعلامي والخطاب الديني سواء المسيحي أو المسلم، وأيضا على مؤسسات الدولة." جدير بالذكر أن الجامعة الأمريكية بالقاهرة أطلقت سلسلة حوارات "لازم نتكلم" في نوفمبر 2020 انطلاقا من حرصها على لعب دور محوري في زيادة الوعي بقضية التحرش الجنسي كقضية اجتماعية هامة ولدعم الجهود الوطنية والدولية المتعلقة بهذه القضية خاصة في الجامعات. تناولت سلسلة حوارات "لازم نتكلم" العديد من القضايا الهامة الخاصة بالتحرش منها تأثير التنشئة على قضية التحرش، وتناول السينما والإعلام للتحرش، والخصوصية في عالم الانترنت، ومواجهة التحرش في الجامعات، وتحقيق الأمان والشمولية والتنوع في أماكن العمل.

عقدت الجامعة الأمريكية بالقاهرة أول أمس، بالاشتراك مع غرفة التجارة الأمريكية AmCham، سادس جلساتها لسلسلة حوارات "لازم نتكلم"، عبر الإنترنت، تحت عنوان "كيف نحقق الأمان والشمولية والتنوع في أماكن العمل؟". تحدث في الجلسة جيلان المسيري نائب ممثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر وخريجة الجامعة عامي 1997 و2016، وأشرف بكري رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة يونيليفر مشرق والرئيس المشارك للجنة التجارة والصناعة بالغرفة التجارية الأمريكية، ودينا عبد الفتاح رئيس تحرير مجلة أموال الغد ومؤسس ورئيس منتدى "الخمسين سيدة الأكثر تأثيراً"، وماري لويس بشارة نائب رئيس مجلس إدارة شركة البشارة للأزياء. أدارت الحوار بسنت فؤاد رئيس قطاع العلاقات الخارجية بشركة جهينة للصناعات الغذائية والرئيس المشارك للجنة المرأة في الأعمال التجارية بالغرفة التجارية الأمريكية. وافتتح الجلسة شريف كامل، عميد كلية إدارة الأعمال بالجامعة الأمريكية بالقاهرة ورئيس غرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة. تناول النقاش التطور الذي شهدته القوانين الخاصة بالمرأة في السنوات الماضية والعوائق التي لاتزال تواجه المرأة في أماكن العمل وضرورة الاستمرار في تطبيق القوانين لضمان توفير بيئة عمل آمنة للمرأة. وقال شريف كامل: "إن موضوع أماكن العمل الآمنة، والشاملة والمتنوعة موضوعًا مهمًا للغاية لأنه لا يؤثر على شخص واحد فحسب ولكنه يؤثر علينا جميعًا في كل مكان - سواء كان محل العمل بنكًا أو مؤسسة أو جامعة ويحتاج إلى وعي مجتمعي وآليات محددة لمواجهته." وأشارت بسنت فؤاد إلى تقرير المركز المصري للدراسات الاقتصادية، بعنوان "المرأة كمحرك أساسي للتعافي الاقتصادي" الصادر أغسطس الماضي والذي كشف أن نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل المصري لا تتعدى 24 ٪ من قوة العمل، رغم أنها تمثل نصف المجتمع من حيث تركيبة السكان. قالت جيلان المسيري أن هناك تقدماً ملموساً فيما يتعلق بالقوانين الخاصة بالمرأة إلا أن نتائج المساواة ما زالت أقل من المتوقع، وبينما زادت نسب مشاركة الفتيات في التعليم الابتدائي والإعدادي والجامعي، فإن نسب انضمامهن لسوق العمل تتراجع. وقالت: "يرجع ذلك لعدة أسباب منها الأدوار النمطية والأعراف والتقاليد التي تكرس أدوار نمطية للمرأة في الصيغة الإنجابية، وهو دور مهم للغاية ولكن تلام المرأة عندما تقرر اتخاذ قرار مختلف عن الدور الإنجابي، كما أن المرأة تحمل عبء الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال فهي تعمل داخل وخارج المنزل مما يؤثر على امكانيتها في اختيار العمل." كما أشارت أيضا إلى عدة عوائق أخري تقف حائلا أمام المرأة في سوق العمل ومنها التمييز في الأجور بين المرأة والرجل بسبب الأدوار النمطية، والتحرش في بيئة العمل والمواصلات، وطبيعة عمل الكثير من النساء في القطاع غير الرسمي. وأكدت المسيري أنه على الرغم من أهمية تواجد نسبة مئوية من النساء في أماكن العمل من أعراق مختلفة ولكن من المهم أيضًا التركيز على التنوع في الآراء ووجهات النظر وليس فقط الأرقام والتركيبة السكانية. وقالت دينا عبد الفتاح أن معظم السيدات يعملن بشكل غير رسمي، ويبحثن عن فرص أفضل للعمل تحت ضغوط عائلية ونفسية، ليس في مصر فحسب بل في معظم الدول النامية، كما أنه لا توجد عدالة في تقسيم الأدوار. وقالت عبد الفتاح، أنه مع الجهود العظيمة التي تقوم بها الدولة المصرية، وبدء الحديث المجتمعي حول قضية التحرش المسكوت عنها، حيث يوجد حاليا مساحة أكبر للنقاش، إلا أنه على الرغم من وجود التشريعات والقوانين لاتزال هناك عوائق كثيرة أمام تطبيق القوانين على أرض الواقع. وتحدثت عبد الفتاح عن جهود مبادرة منتدى الخمسين سيدة الأكثر مبادرة "إنتي قوية" لدعم المرأة المصرية ضد ظاهرة التحرش بكافة أنواعه، بالتعاون مع المجلس القومي للمرأة ووزارة التخطيط. وتعمل المبادرة مع 350 سيدة من 27 قطاع من القطاعات الانتاجية والخدمية لنشر وتعميم "الميثاق الأخلاقي لمكافحة التحرش والعنف ضد المرأة في مواقع العمل"، والذي يهدف إلى تجريم التحرش الجنسي وأنواع التمييز والعنف ضد المرأة في مواقع العمل والسعى لتهيئة بيئة عمل اَمنة للسيدات. وقالت عبد الفتاح: " نقوم حاليا باستعراض كافة الإجراءات القانونية وبنود كثيرة مثل التوعية، والحفاظ علي السرية والسرعة والتقييم والمتابعة بعد الشكوى وسننتهي من إصدار الكتيب الكامل بنهاية هذا الشهر، وتعد هيئة الرقابة المالية أول هيئة تقوم بتطبيق الميثاق." وشاركت ماري لويس بشارة برؤيتها لوضع المرأة حاليا وبالأخص في مجال صناعة النسيج والملابس حيث قالت، "لا أرى المرأة المصرية مغلوبة على أمرها بل ألمس بها قوة، فهي تبحث عن حقوقها وتحارب للدفاع عنها. وفي بيئة صناعة الملابس كثيفة العمالة، تمثل السيدات أكثر من 65 ٪ من الموظفات في الشركة." كما أشارت لويس، وهي أول سيدة تشغل منصب رئيس المجلس التصديري للملابس الجاهزة إلي الجانب الإيجابي في زيادة نسبة تمثيل المرأة في الوزارات وفي المناصب القيادية. وعن توفير بيئة شاملة وأمنة في مجال العمل، قالت: "منذ إنشاء شركتنا عام 1980، قامت والدتي بتمكين السيدات ومن حق أي سيدة تتعرض للتحرش أن تبلغ الإدارة ونبدأ تحقيق فوري ونطبق القوانين على أي من يخالف قواعد العمل." وأكدت بشارة على أهمية تدريب المرأة في أماكن العمل وتأثيره الإيجابي على أماكن العمل. "قمنا بتدريب السيدات من مختلف الصناعات من صناعة النسيج للملابس لمدة ٨ أشهر بالتعاون مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية وجي أي اس، لتوعية المرأة بتنظيم الأسرة وحماية المرأة من التحرش. وشهدنا رد فعل إيجابي من المشاركات ونحاول حاليا تكرار البرنامج في جهات أخرى تتعامل مع مصانعنا."   وأشار أشرف بكري إلى مشكلة الموروث الثقافي والتي تكرس أن الولد مختلف عن البنت، "وعلى الرغم من اختلاف المرأة عن الرجل إلا أن ذلك لا يعني اختلافهما في الحقوق والمسئوليات". وأشار إلى أهمية التدريب داخل الشركات لضمان بيئة عمل شاملة وأمنة. قال بكري: "بدأنا منذ عشر سنوات مبادرة قوية عالمية لدعم التنوع والمساواة بين الجنسين، وفي شركتنا في مصر تشغل المرأة نسبة 44٪ من المراكز العليا في الإدارة، وكان لدينا أول مديرة مصنع في أفريقيا والشرق الأوسط وحاليا تدير المرأة مصنع من أهم مصانعنا. عندما تتوفر الفرصة في جو يتيح التنوع، نرى أداءا من المرأة لا يقل إن لم يكن يفوق قدرة الرجال على الإدارة. ولكن مشكلتنا أننا ثقافيا لا نقوم بالتجربة طبقا لمعتقدات أن القيادة للرجل، ولكن مع توفر القوانين والبيئة المناسبة نرى نتائج هائلة." وأشار بكري إلي التدريب المستمر للعاملين في يونيليفر عن التحرش والتنمر وأي ما يؤثر على قانون أخلاقيات العمل. ولضمان بيئة عمل أمنة ومتنوعة، أكد على ضرورة الاستمرار في الحديث عن المشاكل، وطرق حلها، وسماع الأراء المختلفة والمتناقضة التي نتجت عن الموروث الثقافي في مجتمعاتنا. جدير بالذكر أن الجامعة الأمريكية بالقاهرة أطلقت سلسلة حوارات "لازم نتكلم" في نوفمبر 2020 انطلاقا من حرصها على لعب دور محوري في زيادة الوعي بقضية التحرش الجنسي كقضية اجتماعية هامة ولدعم الجهود الوطنية والدولية المتعلقة بهذه القضية خاصة في الجامعات. تستمر سلسلة حوارات "لازم نتكلم" حتى شهر يونيو 2021 وتتناول جلسة الشهر القادم الإطار القانوني والتشريعات لمواجهة العنف ضد المرأة.