Staff Performance-Based Bonus - July 2019

 

How will the performance-based bonus be calculated?
The calculation is based on the annual salary of the June 2019 payroll, following the below table:

Performance-Based Bonus*

Rating

Salaries denominated in EGP

Salaries Denominated in USD

Exceptional

10.50%

2.50%

Exceeds Expectations

9.50%

2%

Meets Expectations

8%

1.50%

Needs Development

No Bonus

No Bonus

Unsatisfactory

No Bonus

No Bonus


* All performance bonus payments to faculty and staff in Cairo will be disbursed entirely in EGP currency, inclusive of those whose salaries are denominated in USD.

 

What should I expect in terms of the performance-based bonus?
You will receive the performance-based bonus payment in the July 2019 payroll. The payment is directly linked to your performance appraisal rating for FY 2019.
 

Who is not eligible to receive the performance-based bonus?

  • Staff on leave without pay for the entire FY 2019 or FY 2020
  • Staff on leave without pay during July 2019 payroll and will extend till December 2019
  • Staff who is resigning by June 30, 2019
  • Not on full-time regular positions
     

I am a staff hired after January 30, 2019, shall I receive a performance-based bonus?

Yes, you will receive your bonus payment prorated to actual months served, based on a meet expectations rating after successfully completing the probation period.

I am a casual staff; shall I receive the performance-based bonus?

Yes, in case you meet all eligibility rules, you will receive a bonus of 8%.

I am a grant staff; shall I receive the performance-based bonus?

Yes, in case you meet all the eligibility rules and as long as the grant can secure the required budget. The payment is directly linked to your performance appraisal rating for FY 2019.

When will I receive my FY 2020 performance-based bonus letter?

You will receive an email from the Office of Human Resources with your FY 2020 letter signed by the Senior AVP for Human Resources before July 2019 payroll. The salary letter will include the amount of performance-based bonus and FY 2020 salary.

Does this mean that my salary of June 2019 will remain the same for FY 2020?

Yes, with the exception that it will be increased by the monthly minimum legal salary increase set by the Egyptian Labor Law.

Who is eligible to receive the minimum legal salary increase?

All full-time regular staff inclusive of staff hired up to June 30, 2019.

I am a casual staff; shall I receive the minimum legal increase?

Yes.

I am a grant staff; shall I receive the minimum legal increase?

Yes, as long as the grant can secure the required budget.

What is the value of the monthly minimum legal increase set by the Egyptian Labor Law for this year?

It is EGP 167.

 

منحة الأداء للموظفين – شهر يوليو 2019

الأسئلة المتداولة

كيف يتم حساب منحة الأداء؟

يتم حساب منحة الأداء بناءً على المرتب السنوي لشهر يونيو 2019 وفقاً للجدول التالي

 

* سيتم صرف منحة الأداء لأعضاء هيئه التدريس والموظفين العاملين بالقاهرة بالجنيه المصري

 

ما الذي يجب أن أتوقعه فيما يتعلق بمنحة الأداء التي تُدفع مرة واحدة؟

يتم الحصول على منحة الأداء مع راتب شهر يوليو 2019 وترتبط قيمة هذه المنحة بتقييم أدائك عن العام المالي 2019

 

من الذي لن يحصل على منحة الأداء؟

  • الموظف الحاصل على إجازة بدون أجر طوال العام المالي 2019 أو 2020

  • الموظف الحاصل على إجازة بدون أجر اعتباراً من يوليو 2019 وحتى ديسمبر 2019

  • الموظف المستقيل حتى 30 يونيو 2019

  • الموظف بدوام غير كامل

 

أنا موظف تم تعييني بعد 30 يناير 2019، هل أحصل على منحة الأداء؟

نعم، ستحصل على منحة الأداء وفقاً لتقييم الأداء بالإضافة إلى حساب الأشهر المستحقة بناءً على تقييم أداء يوافق التوقعات وذلك بعد اجتياز الاختبار بنجاح

 

أنا موظف فى وظيفة عرضية، هل أحصل على منحة الأداء؟

نعم، ستحصل على المنحة في حال توافر شروط الحصول عليها، والمنحة ستُحسب بنسبة 8%

 

أنا موظف في وظيفة بمشروع غير ممول من ميزانية الجامعة، هل أحصل على منحة لأداء؟

طالما يتمكن المشروع من تأمين الميزانية المطلوبة، فحينئذ نعم، ستحصل على المنحة في حال توافر شروط الحصول عليها وترتبط قيمتها بتقييم أدائك عن العام المالي 2019

 

متى أحصل على خطاب الراتب للعام المالي 2020؟

ستتلقى بريداً إلكترونياً من مكتب الموارد البشرية مرفق به خطاب راتبك للعام المالى 2020 ومعتمد من نائب أول الرئيس المشارك للموارد البشرية قبل صرف مرتبات شهر يوليو 2019، وسيتضمن الخطاب المرتب للعام المالي 2020 بالإضافة إلى مبلغ منحة الأداء

 

هل يعني ذلك أن راتبي في يونيو 2019 سيستمر كما هو للعام المالي 2020؟

نعم، باستثناء أنه سيتم زيادته بقيم الحد الأدنى للعلاوات السنوية والذي يحدده قانون العمل المصري

 

من الذي يحصل على الحد الأدنى للعلاوات السنوية؟

يحصل عليها الموظفين بدوام كامل شامل التعيينات حتى 30 يونيو 2019

 

أنا موظف فى وظيفة عرضية، هل أحصل على الحد الأدنى للعلاوات السنوية؟

نعم

 

أنا موظف فى وظيفة بمشروع غير ممول من ميزانية الجامعة، هل أحصل على الحد الأدنى للعلاوات السنوية؟

طالما يتمكن المشروع من تأمين الميزانية المطلوبة، فحينئذ نعم

 

ما قيمة الحد الأدنى للعلاوات السنوية والذي يحدده قانون العمل المصري؟

الحد الأدنى هو 167 جنيه مصري