الزيادة السنوية والمنح للعام المالي 2019 - أسئلة متكررة

 

أنا موظف على المستوى الوظيفي من 1 إلى 6، ما الذي أتوقعه كزيادة سنوية؟

سوف تحصل على زيادة موحدة بنسبة 18٪.

  

أنا موظف على المستوى الوظيفي من 1 إلى 6 ، متى أحصل على هذه الزيادة السنوية؟

سوف تحصل على الزيادة السنوية مع راتب شهر أغسطس 2018. مع الأخذ في الاعتبار أن الزيادة السنوية سارية اعتباراً من 1 يوليو 2018.

 

أنا موظف على المستوى الوظيفي من 7 إلى 14 أو SEB  أو أحد الموظفين الذين تم تعيينهم دولياً أو أحد أعضاء مجلس الإدارة العليا، ما الذي يجب أن أتوقعه فيما يتعلق بمنحة من حيث المنحة التي تُدفع مرة واحدة؟

سوف تتلقى المنحة التي تُدفع مرة واحدة في شهر أغسطس 2018. ترتبط قيمة هذه المنحة مباشرةً بتقييم أدائك عن العام المالي 2018.

 

أنا موظف على المستوى الوظيفىيمن 7 إلى 14 أو SEB  أو أحد الموظفين الذين تم تعيينهم دولياً أو أحد أعضاء مجلس الإدارة العليا، كيف ستقوم بحساب المنحة التي تُدفع مرة واحدة؟

سوف يتم حساب المنحة وفقاً للجدول التالي:

تقييم الأداء

النسبة المئوية للمنحة التي تُدفع مرة واحدة من المرتبات السنوية

المستويات من 7 إلى 14 أو SEB

موظفون معينون دولياً/أعضاء مجلس الإدارة العليا

أداء يستلزم التحسين

0 ٪

0 ٪

أداء ناجح

16٪

أداء جيد جداً

18٪

أداء متميز

20٪

 

 

أنا موظف على المستوى الوظيفي من 7 إلى 14 أو SEB  أو أحد الموظفين الذين تم تعيينهم دولياً أو أحد أعضاء مجلس الإدارة العليا، فلماذا أتلقى المنحة التي تُدفع مرة واحدة في أغسطس 2018 بدلاً من يوليو 2018؟

سوف تتلقى المنحة في أغسطس 2018 بدلاً من يوليو 2018 للسماح باستكمال عملية تقييم الأداء للسنة المالية 2018.

 

أنا موظف على المستوى الوظيفي من 7 إلى 14 أو SEB وغير معين دولياً، هل يعني ذلك أن راتبي في يونيو 2018 سوف يستمر كما هو للعام المالي 2019؟

نعم، باستثناء أنه سوف يتم زيادته بقيمة الحد الأدنى للعلاوات السنوية والذي حدده قانون العمل المصري.

 

ما قيمة الحد الأدنى للعلاوات السنوية والذي حدده قانون العمل المصري لهذا العام؟

الحد الأدنى هو 151 جنيه مصري.

 

متى سأحصل على خطاب الراتب للعام المالي 2019؟

سوف تتلقى بريداً إلكترونياً من مكتب الموارد البشرية مرفق به خطاب راتبك للعام المالي 2019 ومعتمد من نائب الرئيس المشارك للموارد البشرية في الأسبوع الثالث من أغسطس 2018. وسوف يتضمن خطاب المرتب أيضاً مبلغ المنحة التي تُدفع مرة واحدة للموظفين الذين تم تعيينهم على المستويات 7 فيما فوق.

 

من الذي سيحصل على الزيادة السنوية للعام المالي 2019 أو االمنحة التي تُدفع مرة واحدة؟

يحصل عليها جميع الموظفين بدوام كامل، والذين يعملون خلال شهر أغسطس 2018، المؤهلين للحصول على الزيادة السنوية أو المنحة التي تُدفع مرة واحدة.

 

من الذي لن يحصل على الزيادة السنوية للسنة 2019 أو المنحة التي تُدفع مرة واحدة؟

 يحصل عليها الموظفين بدون دوام كامل.

 

أنا موظف كنت في إجازة بدون مرتب خلال العام المالي 2018، هل ما زلت مؤهلاً لتلقي الزيادة أو المنحة؟

نعم. إذا كنت موظفاً معيناً على المستويات من 1 إلى 6، فسوف تحصل على الزيادة كما هو مذكور.

إذا كنت موظفاً بين المستويات من 7 إلى 14، فسوف تحصل على المنحة التي تُدفع مرة واحدة استناداً إلى تقييم الأداء بالإضافة إلى حساب الأشهر المستحقة.

 

أنا موظف في إجازة بدون مرتب خلال جدول رواتب أغسطس 2018، كيف سأحصل على المنحة التي تُدفع مرة واحدة؟

عند العودة من إجازتك خلال العام المالي 2019 وبحساب الأشهر المستحقة التى قمت بالعمل خلالها.

 

أنا موظف فى وظيفة عرضية، هل سأحصل على أي زيادات؟

نعم، سوف تحصل على الزيادة المقررة أو المنحة التي تُدفع مرة واحدة كموظف بدوام كامل وفقاً لمستوى وظيفتك.

 

أنا موظف فى وظيفة على مشروع غير ممول من ميزانية الجامعة، هل سأحصل على أي زيادات؟

طالما أن المشروع يمكنه تأمين الميزانية المطلوبة، فحينئذ نعم، سوف تحصل على الزيادة المقررة أو المنحة التي تُدفع مرة واحدة كموظف بدوام كامل وفقاً لمستوى وظيفتك.