خدمات ومزايا هيئة تدريس وموظفي الجامعة

من الخدمات والمزايا التي يتمتع بها أعضاء هيئة التدريس وموظفي الجامعة:

سكن هيئة التدريس

منح هيئة التدريس

خدمات خاصة بتكنولوجيا المعلومات

خدمة الأتوبيسات

المطاعم

العيادة الطبية

رعاية الأطفال (حضانة)

وظائف

مكتب السفر

تأمين صحي

أنظمة تقاعد

دورات تدريبية

 

العمل بالجامعة

بصفتنا جامعة رائدة في المنطقة للدراسة باللغة الانجليزية، نسعى دائما أن ينضم إلينا أفضل العاملين والمحاضرين الحريصين مثلنا على تقديم خدمة تعليمية وبحثية وخدمية متميزة ولها أثر ايجابي. وسعياً منا لدعم موظفينا، نحن نقدم مزايا كثيرة وفرص تنافسية للتطوير الشخصي والمهني.

 

لديك العديد من الأسباب لتنضم إلى صفوف العاملين بالجامعة، نذكر منها:

  • فرصة التواصل مع مجتمع دولي متفتح ومتعدد الثقافات متمثلا في هيئة التدريس والطلاب والعاملين
  • تقبل الجامعة طرح كل الأفكار، لأن حرية التعبير الأكاديمي هي أحد أسس جوهر رسالتها
  • التمتع بتجربة الحياة في القاهرة – فهي واحدة من أعرق المدن وأكثرها حيوية في الشرق الأوسط
  • الحصول على مزايا مادية تنافسية وحوافز شاملة
  • فرصة الالتحاق بالتعليم المستمر والتطوير المهني المدعم من الجامعة
  • الاستمتاع بحرم جامعي مزود بأكثر المرافق تقدماً
  • توفير حضانة لرعاية الأطفال داخل الحرم الجامعي وعيادة طبية
  • تنظيم فعاليات ومحاضرات وندوات وورش عمل وأنشطة اجتماعية داخل الحرم الجامعي وخارجه
  • إعفاء الأبناء من مصروفات الدراسة بالجامعة الأمريكية بالقاهرة

 

المزايا

التأمين الاجتماعي

التأمين الاجتماعي هو تأمين إلزامي للمصريين والمواطنين الأمريكيين والمقيمين بشكل دائم في الولايات المتحدة. وتخصم المقتطعات وفقا لمدي حجم العوائد وأهلية الموظفين كما هو منصوص عليه في القوانين ذات الصلة، ويتم اقتطاعها من قيمة الراتب الكلي المسدد من قبل الجامعة.

التغطية

يدفع المواطنون المصريون إسهاماتهم بالجنيه المصري ويغطيهم نظام التأمين الاجتماعي المصري. ويدفع المواطنون الأمريكيون إسهاماتهم بالدولار الأمريكي ويشملهم نظام التأمين الاجتماعي في الولايات المتحدة.

التأمين الاجتماعي في نهاية مدة الخدمة

عند انتهاء مدة خدمة أحد الموظفين في الجامعة وفقاً لمدة التعاقد المتفق عليها، له الحق في الحصول على بعض الاستحقاقات وفقا لعدد الحصص التراكمية المسددة في صناديق التأمين الاجتماعي ومدة سداد الأقساط. وتحدد قيمة هذه الأقساط سنوياً ويُبلغ مكتب الاستحقاقات بالجامعة بأي تغييرات يتم تطبيقها.

دعم حالات الوفاة : اللوائح والتعويضات

لموظفي الدعم العاملين بالجامعة المؤمن عليهم اجتماعياً، تساعد الجامعة العائلة المباشرة لأي موظف أو وصي وافته المنية في أثناء تواجده بالعمل في الجامعة وذلك في تحمل نفقات مراسم الجنازة والتعويضات التابعة.

 

القروض الشخصية من بنك CIB

الأهلية

يحق للموظفين الذين قضوا عاما كاملا بنظام وقت عمل كامل لدى الجامعة الحصول على القروض الشخصية المقدمة من بنك CIB. وتتطلب إجراءات البنك كحد أدنى شهادة إتمام التعليم الثانوي أو ما يعادلها و بيان ائتماني  مناسب.

البرنامج

  • تُمنح القروض لأسباب شخصية
  • تبلغ قيمة القروض ما يعادل 18 مرة من قيمة الراتب الأساسي الشهري بحد أدني 5000 جنيه مصري و بحد أقصى 500,000  جنيه مصري.
  • يسدد القرص خلال مدة أقصاها 84 شهراً.
  • تحسب قيمة الفائدة على القرض، كما هو محدد من البنك المركزي، على الرصيد المتبقي من القرض.
  • في حال تقاعد أو استقالة أو الشخص المقترض أو عجزه عن سداد القرض، تحول الجامعة أي مستحقات مالية تتصل بالمقترض. وفي حال عدم  السداد، على المقترض وضع خطة لإعادة جدولة القرض بعد موافقة بنك CIB لتغطية أي أقساط معلقة للقرض.

 

خطة التأمين الطبي من MetLife

بجانب التأمين الطبي المنصوص عليه من جانب القانون والمقدم من خلال عيادة الجامعة، تقدم الجامعة تأمين صحي للموظفين بنظام الوقت الكامل من خلال شركة MetLife للرعاية الطبية.

المستحقون

  • كل موظفي الدعم
  • العاملون على مستوى المديرين (وهيئة التدريس) المدرجين في الخطة الدولية هم مؤهلون للحصول على هذه الرعاية الصحية بشرط سدادهم لكل من حصة الموظف وحصة الجامعة.

الاشتراك

يجب على كل موظفي الدعم الاشتراك الإلزامي في التأمين وذلك في حال عدم اشتراكهم في خطط رعاية صحية أخرى تقدم خدمات طبية وجودة مماثلة لتلك الخدمات المقدمة من خطة الرعاية الصحية المتاحة من الجامعة. ولكن يعد الاشتراك اختياري بالنسبة للعاملين العاديين، سواءً في المناصب التي تستلزم التمتع بمهارات كلية أو جزئية وفي المنح/المشروعات الممولة من الخارج، والموظفين المؤقتين. وفور الاشتراك في الخطة الصحية، يستلم المشترك بطاقة (بطاقات) برقم الهوية تمكنه من الحصول على تغطية شاملة ضمن شبكة مقدمي الخدمة الصحية وفقا للبنود التعاقدية.

 

برنامج الرعاية الطبية المقدم من VANBREDA

برنامج Vanbreda (أعيد تسميته إلى Cigna Europe) هو برنامج تأمين صحي دولي تقدمه الجامعة ليناسب احتياجات موظفي الجامعة المغتربين وذلك بجانب الرعاية الصحية التي ينص عليها القانون.

البرنامج الجماعي للتأمين على الحياة

تقدم الجامعة برنامجا جماعيا للتأمين على الحياة من خلال المنظمة العالمية Van Breda (أعيد تسميتها إلى Cigna Europe)

المستحقون/الاشتراك

يغطي البرنامج بصفة تلقائية كل الموظفين بوقت دوام كامل.

 

خطة المعاش المكمل للعاملين  SSPP

المستحقون

كل موظفي الدعم بوقت دوام كامل، ويشمل ذلك شاغلي الأعمال التي تتطلب مهارات والأعمال الأقل مهارة وأعمال الخدمات.

الاشتراك

الاشتراك في خطة المعاش يعد أمرا اختياريا لكل موظفي الدعم المحليين وفقا للبنود المنصوص عليها في دليل السياسات والإجراءات. ولا يتم الاشتراك تلقائيا في خطة المعاش، ولذا على الموظف استيفاء بيانات استمارة التسجيل ذات الصلة وتقديمها.

 

مزايا مركز رعاية الأطفال

توفر الجامعة في مقرها بالحرم الجامعي بالقاهرة الجديدة مركزا لرعاية أطفال العاملين بالجامعة والذين تتراوح أعمارهم من سنة واحدة (قادرين على المشي) إلى أربعة سنوات فقط. ويقدم المركز للأطفال أنشطة باللغة الانجليزية ويشجعهم على التعلم والتطوير من خلال اللعب الهادف. ويدير مركز رعاية الأطفال شركة The Early Years Company والتي تنظم مواعيد أجازات المركز في نفس مواعيد إجازات الجامعة، وتُعطى الأولوية لأطفال موظفي الجامعة وأعضاء هيئة التدريس.